転職活動で避けるべき6つの行動
転職活動において、「やってはいけないこと」とは何でしょうか？
転職を成功させるためには、避けるべき行動やNGポイントを事前に知っておくことが重要です。
この記事では、転職活動で避けるべきポイントについて解説しています。
転職活動で注意すべきこととは？
多くの人が転職活動を始める際に、「やるべきこと」や「避けるべきこと」を知りたいと考えますが、転職活動はその人の経歴や希望条件により様々です。
一般的に良いとされる「やるべきこと」が必要のない場合や、逆に「やってはいけないこと」がプラスに働く場合もあります。
今回は、転職活動で失敗するリスクが高まる「避けるべき行動」を一般的なケースに基づいて紹介します。ぜひ自分の状況に照らし合わせて、参考にしてみてください。
①次の転職先が決まる前に退職する
避けたい行動の一つが「次の転職先が決まる前に退職すること」です。
確かに退職後は時間の余裕ができ、企業研究や面接対策に集中できるため、転職活動がスムーズに進むこともあるでしょう。
また、失業保険を受け取れる点も魅力です。
しかし、転職活動が長引いてしまうと、空白期間ができてしまう可能性があります。
この空白期間が長くなると、採用担当者から「なぜ転職先が決まらないのか」「計画性に問題があるのではないか」といった疑念を抱かれ、選考に不利になることがあります。
また、失業保険の受給期間は限られており、収入が減ることで焦りが生じ、希望に合わない企業に妥協してしまうリスクも考えられます。
もちろん、現職が精神的・身体的に続けられない状況であれば無理をする必要はありませんが、できる限り現職を続けながら転職活動を行い、次の企業が決まってから退職するのが望ましいです。
②転職活動のことをSNSに投稿する
転職活動中の感情や、応募した企業の感想をSNSに投稿するのは避けましょう。
SNSでつながっている同僚や上司に見られると、気まずい状況になる可能性があります。
さらに、採用企業が選考対象者のSNSをチェックしていることもあります。
たとえ職場関係者とつながっていないアカウントや匿名のアカウントであっても、万が一応募企業に知られてしまった場合、「情報管理の意識が低い」と判断され、選考に悪影響を及ぼす可能性もあります。
転職活動に関する投稿は、リスクを避けるために控えておくのが賢明です。
③転職活動中であることを職場に伝えてしまう
転職活動をしていることは、基本的に職場には話さない方が良いでしょう。
早めに伝えてしまうと、強く引き留められて退職日が延期されたり、所属企業側からの再交渉が始まってしまう可能性があるためです。
もちろん、転職活動を伝えても問題ない場合もありますが、円満退職を目指すためには、正式な手続きに従って退職を申し出る方が賢明です。
応募企業から内定が出てから上司に退職の意向を相談し、その後、後任や引き継ぎのスケジュールを考慮しながら最終出社日を決め、正式に承諾を得てから職場に伝える方がスムーズです。
もし転職活動中であることを話す場合は、信頼できる人物にとどめておくのが安心です。
④家族やパートナーに黙って転職活動を進める
内定辞退や入社辞退の理由の一つとして、「家族やパートナーからの反対」が挙げられます。
「転職の話をすると心配させるかも」「転職先が決まってから話したい」など、相手を気遣って伝えないこともありますが、転職が決まってから報告すると、信頼関係にヒビが入る可能性があります。
特に、生計を共有している場合や、育児や介護などで転職が家族やパートナーの生活に影響を及ぼす場合は、事前にしっかりと相談しておくことが大切です。
⑤ 給与だけで転職先を選んでしまう
給与は転職先を選ぶ際に非常に重要な要素の一つですが、転職理由や優先事項をしっかりと考えずに「高年収」に惹かれて転職先を決めてしまうケースも少なくありません。
高い年収には、成果への厳しい要求や、高い専門性が求められるなど、それなりの理由があることが多いです。
もちろん、転職の目的を明確にし、給与アップを最優先事項として覚悟を持って臨む方は別ですが、給与だけに焦点を当てると、入社後に仕事と期待のギャップを感じたり、負担が大きくなる可能性があります。
必ずしも最初の給与が高くなくても、自分の経験やスキルに合った職場で成果を積み上げ、賞与や昇進を通じて中長期的に給与アップを目指すという考え方も大切です。
自分にとって何が本当に大切かをよく考えた上で、転職先を選ぶようにしましょう。
⑥ 事実とは異なる実績をアピールする
選考で高評価を狙うために、実際とは異なる経験や成果を誇張してアピールするのは避けましょう。
もし内定後に事実と異なることが発覚した場合、内定取り消しのリスクがあります。
また、入社後に判明すれば、大きなトラブルに発展する可能性も否定できません。
企業によっては、本人の同意を得て「リファレンスチェック」を実施することがあります。
これは前職の同僚や上司などに連絡を取り、働きぶりや実績を確認するプロセスです。
このチェックで、アピールした内容が事実と違うと判明すれば、選考に悪影響を及ぼすでしょう。
たとえ事実ではないことをアピールして、そのまま選考を通過することもあるかもしれませんが、入社後に期待された成果を出せないと、プレッシャーを感じるだけでなく、自己評価が下がる可能性も高まります。
無用なリスクを避けるためにも、事実に基づいた実績を伝えることが重要です。
まとめ
転職活動で注意すべき点を紹介しましたが、同時にやっておくべきことも多くあります。
成功を目指すために、しっかりと準備を進めましょう。
転職活動に不安のある方は、是非弊社にご相談ください。
