《未経験OK！》急成長M&A仲介企業にて人事担当（採用メイン）募集中！
- 会社概要
- 新進気鋭のM&A仲介企業です。
代表者はかつて10億円越えのバイアウトM&Aを成し遂げた経験の持ち主ですが、
その際に感じたM&A仲介業界の問題点を改善したいとの思いから当社を設立。
「完全成功報酬制」を謳い、譲渡企業からは成約するまで一切費用を頂戴しない、
AIなどの最先端技術を積極的に取り入れる手法を用いて効率的に事業を展開するなど、
従来のM&A仲介企業とは一線を画した事業推進方法を採用しています。
ディールを進める速度がケタ外れに早い点も特徴で、
通常であれば1案件に1年以上かかるところ、
当社は最短3カ月のスピード成約を実現。
こうした理由から多くの顧客に選ばれています。 - 業種
- 人事
- 契約形態
- 正社員
- ポジション
- 採用担当者
- 業務内容
- 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、
日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、
雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、
人事としての経験値の向上だけでなく、
企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、
短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用 - 応募条件
-
①中途採用業務経験者
【必須】
・中途採用業務の経験1年以上
②中途採用業務未経験者
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
上記いずれか
＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 - 副業可否
- 不可
- リモートワーク状況
- 不可。原則出社。
- 勤務地
- 東京都
- 年収
- 経験者：400万円 ～600万円、未経験者：400万円～540万円