【マネージャー候補】大手コーヒーチェーンのHRビジネスパートナー
- 会社概要
- 【事業内容】
コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売
組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。 - 業種
- 飲食
- 契約形態
- 正社員
- ポジション
- HRビジネスパートナー（タレントマネジメント領域-マネージャー候補）
- 業務内容
- 担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般を担っていただきます。
ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課
題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。
要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成）に関する計画やサポート
制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
当社は1,600を超える店舗をもち、そこには30,000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いてい
ます。
今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確
保し育成することがとても重要な要素となっています。
このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）と
タレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。
日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー
（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。
あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 - 応募条件
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■求める経験
・制度運用・労務問題への対応経験（本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の
経験不問）
・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験
・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについての知見
・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験
・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい
・HRBPもしくは人事部門長（マネージャーでも可）としての経験が3年以上
・労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など）
・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験
・チームマネジメントのご経験 - 副業可否
- 許可制
- リモートワーク状況
- リモート/出社
- 勤務地
- 東京、大阪
- 年収
- 600万～850万円