【アメリカ拠点立ち上げメンバー】HR責任者候補を募集中！
- 会社概要
- 「製造業×デジタル」の領域でtoBのWEBサービスを中心に幅広い事業を展開するユニコーン企業です。
発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる自動見積もりシステムを搭載した、製造業向け受発注プラットフォームがメインサービス。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDXを牽引。
より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築しています。 - 業種
- WEBサービス
- 契約形態
- 正社員
- ポジション
- [アメリカ拠点] HR 責任者候補
- 業務内容
- US立ち上げメンバーとして、HRをリードしていただきます。
まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。
・US拠点の採用計画の策定
・計画を実現するための戦略・企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
（採用広報～オペレーション構築）
・人事制度設計
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が必須です。 - 応募条件
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【Must】
■マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・英語でのビジネスコミュニケーション
加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
（例）
[経営視点]
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
[高度な営業スキル]
・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
・ロープレや営業メンバー育成の経験
■シニア／メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・英語でのビジネスコミュニケーション
【Want】
・グローバル採用のご経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 - 副業可否
- かなり寛容なことで知られる。ただし、このポジションは性質上、大きなコミットメントを求められる。
- リモートワーク状況
- 企業全体としては原則リモートワークの方針。もちろん、業務の性質上出社を求められることはあるが、平均出社頻度は週1-2日程度。東京と大阪にオフィスがあるが、多くのケースでクライアント元へ直行直帰となる。なお、本ポジションは性質上、日米を行き来しながらの勤務となるため、移動の多い働き方となる。
- 勤務地
- ■本求人は、アメリカ駐在予定です。 ※日本にいながらアメリカプロジェクトに関われる案件もございますので、お気軽にご相談ください。
- 年収
- 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)