ベストな転職の時期やタイミングは？有利な時期・年齢別・ケース別で見極める
転職は人生のなかでも大切な転機のうちのひとつ。
「いつまで未経験で転職できる？」
「転職がしやすい時期ってある？」
「キャリアアップを目指すならどのタイミングで転職すべき？」
など、転職のタイミングについての悩みや疑問にお答えします。
あなたの最適な転職のタイミングを見極めるためのヒントにしてみてください。
コンサルファームへの中途入社のメリット
コンサルファームへの中途転職において、「新卒者が既に活躍している環境で、自分も同じく活躍できるのだろうか」といった不安を多くの方が感じています。
社員の割合だけで見ると、コンサルタントの半数以上が未経験者という事実があります。
しかし、「彼らは本当に活躍しているのか？」「その活躍の理由は何か？」といった不安や疑問にお答えできるよう、中途でコンサルファームに入社するメリットを紹介します。
転職の面接解説！前日まで・当日にすべきことをまとめてご紹介
転職の面接は、自分をアピールする機会であるだけでなく、企業との相性を確認する大切な機会でもあります。
しかし、成功にかけてのプレッシャーから、必要以上に緊張し過ぎてしまい、「伝えたいことの半分も伝えられなかった」「質問したいことを見落としてしまった」「会社の雰囲気をじっくり見る時間がなかった」といった経験がある方もいらっしゃるかもしれません。
事前に何度も面接のシーンを思い浮かべて、十分な準備をすることで、余裕を持って本来の力を発揮できるはずです。
以下では、転職の面接を予定されている方に向けて、面接までの段階と当日の準備、重要なポイントについて説明します。
「ブーメラン社員」とは？ 待遇アップも珍しくない！
近年、注目を浴びているのが「ブーメラン社員」という存在です。
「再雇用」や「出戻り」とも呼ばれ、その名の通り、ブーメランのように元の場所に戻ってくる人材を指します。
現在、労働力不足が顕著で雇用市場が変動する中、元の職場に復帰する社員を積極的に受け入れる企業も増えています。
ブーメラン社員の増加の背後には、どのような要因があるのでしょうか。
この記事では、国際的な状況と日本での見通しについて説明します。
女性からの人気急上昇！ なぜコンサル転職が注目されるのか？その３つの理由
2021年、改正された育児・介護休業法により、「出生時育児休暇（男性版産休）」が導入され、男性の家事や育児への参加を促進し、家庭内の男女の負担を均等にする動きが高まりました。
性別に左右されないキャリア構築が新しい基準となりつつあり、女性がより活躍できる社会の実現に向けて、社会と企業の姿勢が変わりつつあります。
しかし、女性がキャリアを検討する際に、結婚、出産、育児などのライフイベントと仕事を両立させることは、まだまだ難しい課題であることは事実です。
この記事では、女性にとってのコンサルタントキャリアが年々注目を浴びている理由と、その実態について詳しくご紹介します。
面接で勝ち抜く秘訣！選考通過の鍵となる企業研究のポイント
転職活動における面接は、コミュニケーション能力や印象のほかに、採用担当者が候補者の業務理解度や志望度を直接確かめる場でもあります。
また、求職者にとっては、書類だけでは伝えきれない情熱や自己表現の場でもあります。
やり直しのきかない面接では、少しでも採用担当者に自分を強く印象付けたいもの。
しかし、面接の事前準備を怠ると、質問に対する答えが平凡で個性を感じさせなくなり、面接のチャンスを逃すことになりかねません。
面接の前に、充分な企業調査を行って、企業の価値観、文化、求める人物像などを自分の経験やスキルに結びつけましょう。
これにより、面接での回答に独自性と説得力を加え、採用担当者に強烈な印象を与えることができます。
複数の企業と面接を行う場合、1社の企業調査にかけられる時間も限られるため、重要なポイントを押さえて効率的に進めることが大切です。
この記事では、面接前の企業調査で特に重要なポイントと、それに基づいて対策できる一般的な採用担当者からの質問について紹介します。
面接の準備に役立ててください。
【転職体験談】パワハラ上司は「残業ゼロにしろ」と言うけど、お客様を見捨てろってこと？
リース業の営業企画からECサイトの運営企画に転職された、30代男性の転職体験談です。
仕事で誰かの役に立っているというやりがいで、上司の仕事丸投げ、パワハラ、大量の残業にも耐えてこられました。
しかし、新しい上司から突然「明日から残業はゼロにして」と言われたそうで、それではお客さんに迷惑がかかる上、今までの自分の仕事も否定されていると感じ、転職を決意されました。
今、転職を迷われている方は是非参考にしてください。
ニューノーマルとは？幸せと生産性を両立させる柔軟な働き方と企業の課題を解説
新型コロナウイルスの影響を受けて、フレキシブルワークという時間や場所に縛られない働き方が日本でもニューノーマル（＝新たな日常）となりつつあります。
労働市場では将来的に人材不足が深刻化すると懸念されており、企業にとって重要なのは社員のワークライフバランスやウェルビーイングに貢献する柔軟な働き方を提供することです。
本記事では、働き方のニューノーマルや、企業が直面する課題にも触れていますので、ぜひ参考にしてください。