■ 中途入社者の最大の強み

中途でのコンサルファームへの入社において、前職経験によって生まれる強みは多岐にわたります。

以下に、経歴ごとにそれぞれの利点を整理してみましょう。

【大企業出身者の場合：総合商社、大手メーカー、金融機関 など】

主な強みは、大企業内でのメカニズムに対する深い理解です。

大手コンサルティングファームのクライアントは主に大企業で構成されています。

多くのプロジェクトはCEOを中心とするトップダウンの進行が一般的ですが、成果を上げるには現場での効果的な動きや、時には課長や部長からのボトムアップの変革も必要です。

こうした状況で、資料作成やプレゼンテーションだけでなく、組織内でのコミュニケーションや動き方の理解が求められます。

前職経験があるからこそ提供できる強みです。

【ベンチャー出身者の場合：ネット系ベンチャー、スタートアップ など】

最大の強みは、迅速かつ大胆な挑戦力です。

コンサルファームが扱うテーマはますます複雑化しており、専門的な知識が求められます。

こうした状況で、デスクワークだけでなく、外部専門家と協力して情報を得ることも重要です。

ベンチャー出身者が持つのは、悩む前にアクションを起こし、結果を見て修正する能力です。

このアプローチはコンサルファームでも非常に有益な能力とされています。

【プロフェッショナル職出身者の場合：弁護士、会計士 など】

プロフェッショナル職の出身者は、プロジェクト単位での仕事に慣れており、比較的早くコンサルファームの働き方に適応できる印象があります。

また、プロジェクトによっては法律や会計の専門知識が必要なこともあり、そのような場面で大いに活躍できるのが利点です。

■ 中途入社コンサルタントの多様な強み

前職での経験以外にも、中途でのコンサルタント転職者は、様々な強みを持っています。

全ての方に共通するものではないですが、代表的な例を以下に挙げてみます。

・ 特定の領域において深い専門知識を有している

・前職で築いた人的ネットワークを活用できる

・ 優れた交渉力やコミュニケーションスキル（雑談力を含む）

・ クライアント先でプロジェクトを推進する経験がある

・チームプレイヤーとして協調性を発揮できる

・多様な経験を通じて醸成された人間的な魅力がある　など

これらの中途採用者の強みは、戦略的なトップファームであるマッキンゼーやボストンコンサルティングから、ITと戦略を融合させたファームであるアクセンチュアなど、どのコンサルティングファームでも活かせるポイントです。

■一方で、中途コンサルならではの注意点も

ただし、中途採用者ならではの注意点も忘れてはなりません。

どれだけ優秀な中途入社者であっても、以下のような陥りがちな課題が存在します。

1つは当てはまることがあると思うので、是非チェックしてみてください。

・ 前職での慣習にこだわりすぎる

・ タスクを一人で抱え込みすぎる

・ インプットを貰うことが面倒で、報告が滞る

・ 細かい作業にこだわりすぎる

・ 不必要な資料を大量に作成する

・ 時間の投入で全てを解決しようとする　など

■ まとめ

中途入社者ならではの多彩な強みが存在し、これにコンサルティングスキルを加えることで、非常に魅力的なコンサルタントになることができます。

是非、参考にしてみてください。

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