第二新卒でコンサルへの転職は実現可能か

第二新卒でもコンサルファームへの転職は可能です。

最近では、多くのコンサルファームが積極的に採用活動を行っており、特に第二新卒の採用に対しても前向きな姿勢を示しています。

この背景には、プロジェクトの増加に伴う若手の不足への対応や、新卒採用に比べて育成にかかるコストが低いという理由があります。

また、第二新卒者には「社会人基礎力」「適応能力」「前職での専門知識」が求められる傾向にあり、これらをアピールできれば採用される可能性は高まります。

業界未経験の第二新卒を歓迎するファーム

コンサル業界では、多くの企業が第二新卒の積極的な採用を行っています。

ここでは業界未経験の第二新卒を積極的に採用しているファームをいくつか紹介します。

特に、Big4などの総合系コンサルファームでは、採用に積極的です。

※2023年7月時点

戦略系コンサルファーム
マッキンゼー・アンド・カンパニー
ボストンコンサルティンググループ
A.T.カーニー
ローランド・ベルガー
P＆Eディレクションズ

総合系コンサルファーム
アクセンチュア
デロイトトーマツコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
PwCコンサルティング
KPMGコンサルティング
[アビームコンサルティング
シグマクシス

シンクタンク系コンサルファーム
野村総合研究所（NRI）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）
NTTデータ経営研究所
三菱総合研究所（MRI）
日本総合研究所（JRI）
みずほリサーチ＆テクノロジーズ
大和総研

FAS系コンサルファーム
山田コンサルティンググループ（YCG）
フロンティア・マネジメント
経営共創基盤（IGPI）
DTFA
KPMG FAS

組織・人事系コンサルファーム
マーサージャパン
リクルートマネジメントソリューションズ

IT系コンサルファーム
ディルバート（Dirbato）
スカイライトコンサルティング
デロイト トーマツ サイバー（DTCY）
シンプレクス

第二新卒がコンサル業界に転職するメリット

第二新卒でコンサルに転職するメリットとして、大きく以下の3つがあります。

充実した研修制度

第二新卒にとっての大きな利点の一つが、研修制度の充実です。

中途入社でいきなりプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとしての基礎スキルが低いままパフォーマンスが発揮できない人もいます。

第二新卒はコンサルファームの高品質の研修を受けることが可能で、コンサルタントとしての基本スキルを身につけることができます。

これにより、基礎からしっかり学び、効果的にパフォーマンスを向上させることが可能です。

同期の存在

もう一つのメリットは、同期とのネットワークを築けることです。

中途採用であっても、同期として入社することで、将来のキャリアにおいて貴重なつながりを作ることができます。

これらの関係は、転職や起業時の相談、業界知識の共有、さらには共にビジネスを立ち上げる機会につながることもあります。

早いキャリアアップが可能

新卒と比べて第二新卒は、早期のキャリアアップが見込まれます。

前職での経験や知識、社会人基礎能力が評価され、教育期間が短縮されることが多いため、早くから昇進のチャンスが訪れることがあります。

第二新卒のコンサル転職概要

想定される社会人経験年数

第二新卒には厳密な定義がなく、「新卒入社後3年未満」を指すことが多いですが、コンサル業界では「半年以上〜5年未満の社会人経験者」を対象にしている場合もあります。

特定の専門性を持ち始めた人も第二新卒枠や中途採用枠の両方で機会があるため、どの枠組みで応募するかは慎重に選ぶ必要があります。

コンサルファームが第二新卒を採用する背景

特にBig4などの総合系コンサルファームは、業績拡大やサービス多様化に伴い、中途採用を強化しています。

採用目標が前年比で大幅に増加するなど、積極的な採用が行われています。

案件の増加に伴う人材不足を補うため、特に若手層の確保に力を入れています。

プロジェクト人員不足と第二新卒採用の増加

現在、コンサルファームは新卒及び中途採用を含む人員確保に苦労しており、採用人数を上回る速度でファームが拡大する中で、特にジュニア層の確保が急務となっています。

新卒採用市場の競争が激化する中、適切な人材を見つけ出し、保持することがますます困難になっており、加えてコンサル業界固有の高い離職率によりジュニア層の補充も必要になっています。

コンサルファームが第二新卒を採用するメリット

このような背景のもと、コンサルファームは第二新卒の積極的な採用に力を入れています。

新卒と比較して、第二新卒採用には複数のメリットがあります。

育成コストの削減

第二新卒は既に基本的なビジネスマナーや職務遂行能力を身につけている場合が多く、ファーム側はコンサルタントとしての専門スキルのみを集中的に教育できるため、全体的な育成コストを抑えることができます。

企業文化への柔軟な適応

前職の企業文化に深く染まることなく転職してきた第二新卒は、新しい環境に対して柔軟な姿勢を見せやすく、ファームの文化や仕組みにスムーズに適応できる傾向にあります。

第二新卒に対するコンサルファームの期待

コンサルファームが第二新卒を採用する際には、特に「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」に対するポテンシャルを重視しています。

業界未経験であっても、これらの基本能力が高ければ採用の有力候補となり得ます。

特定の業界経験や専門性は加点要素になることもありますが、基本的には候補者の将来性に期待しての採用です。

また、新卒と比較して社会人経験があるため、業務・スキルのキャッチアップのスピードも期待されています。

一方で、入社後は新卒と同様に基礎から学ぶ研修期間があり、この期間を通じてコンサルタントとして必要なスキルセットを習得することが可能です。

そのため、現時点でのコンサルのスキルや、過去の経験はそれほど重視されず、あくまで採用者のポテンシャルの面が評価の中心になります。

コンサル転職を成功させるために

第二新卒がコンサルファームへの転職を検討する際は、特にBig4を含む総合系ファームからの関心が高まっている今が絶好のチャンスです。

ただし、成功には事前の準備と計画が欠かせません。

特に働きながらの転職活動は、現職との両立が求められるため、効率的な時間管理が必要となります。

このような状況で転職エージェントの利用は、未経験者にとって非常に有効です。

転職エージェントは、個々のキャリア目標に応じた転職サポートを提供し、業界トレンドや転職市場の情報、応募書類のブラッシュアップ等、転職に必要な様々なサポートを行います。

当社では、業界経験豊富なメンバーが選考対策や面接準備を含め、包括的に支援しています。

未経験からコンサルファームへの転職を考える方々は、どうぞお気軽にご相談ください。

各ファームの特徴や最新の動向についてもお伝えし、全面的にサポートします。

まとめ

第二新卒者にとって、コンサルファームは魅力的な転職先ですが、高い採用基準に対応するためには、適切な準備が必須です。

未経験であっても、計画的なアプローチで大きなキャリアアップを実現するチャンスがあります。

当社では、転職を成功に導くための情報提供から選考対策まで、一人ひとりのニーズに合わせて支援しています。

コンサルファームへの転職をお考えなら、まずはご連絡ください。

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