女性からの人気急上昇！ なぜコンサル転職が注目されるのか？その３つの理由
2021年、改正された育児・介護休業法により、「出生時育児休暇（男性版産休）」が導入され、男性の家事や育児への参加を促進し、家庭内の男女の負担を均等にする動きが高まりました。
性別に左右されないキャリア構築が新しい基準となりつつあり、女性がより活躍できる社会の実現に向けて、社会と企業の姿勢が変わりつつあります。
しかし、女性がキャリアを検討する際に、結婚、出産、育児などのライフイベントと仕事を両立させることは、まだまだ難しい課題であることは事実です。
この記事では、女性にとってのコンサルタントキャリアが年々注目を浴びている理由と、その実態について詳しくご紹介します。
面接で勝ち抜く秘訣！選考通過の鍵となる企業研究のポイント
転職活動における面接は、コミュニケーション能力や印象のほかに、採用担当者が候補者の業務理解度や志望度を直接確かめる場でもあります。
また、求職者にとっては、書類だけでは伝えきれない情熱や自己表現の場でもあります。
やり直しのきかない面接では、少しでも採用担当者に自分を強く印象付けたいもの。
しかし、面接の事前準備を怠ると、質問に対する答えが平凡で個性を感じさせなくなり、面接のチャンスを逃すことになりかねません。
面接の前に、充分な企業調査を行って、企業の価値観、文化、求める人物像などを自分の経験やスキルに結びつけましょう。
これにより、面接での回答に独自性と説得力を加え、採用担当者に強烈な印象を与えることができます。
複数の企業と面接を行う場合、1社の企業調査にかけられる時間も限られるため、重要なポイントを押さえて効率的に進めることが大切です。
この記事では、面接前の企業調査で特に重要なポイントと、それに基づいて対策できる一般的な採用担当者からの質問について紹介します。
面接の準備に役立ててください。
【転職体験談】パワハラ上司は「残業ゼロにしろ」と言うけど、お客様を見捨てろってこと？
リース業の営業企画からECサイトの運営企画に転職された、30代男性の転職体験談です。
仕事で誰かの役に立っているというやりがいで、上司の仕事丸投げ、パワハラ、大量の残業にも耐えてこられました。
しかし、新しい上司から突然「明日から残業はゼロにして」と言われたそうで、それではお客さんに迷惑がかかる上、今までの自分の仕事も否定されていると感じ、転職を決意されました。
今、転職を迷われている方は是非参考にしてください。
ニューノーマルとは？幸せと生産性を両立させる柔軟な働き方と企業の課題を解説
新型コロナウイルスの影響を受けて、フレキシブルワークという時間や場所に縛られない働き方が日本でもニューノーマル（＝新たな日常）となりつつあります。
労働市場では将来的に人材不足が深刻化すると懸念されており、企業にとって重要なのは社員のワークライフバランスやウェルビーイングに貢献する柔軟な働き方を提供することです。
本記事では、働き方のニューノーマルや、企業が直面する課題にも触れていますので、ぜひ参考にしてください。
未経験からコンサルティングファームへの転職の対策方法
コンサルティングファームの選考では、「論理的思考能力」と「コミュニケーション能力」の「コンサル適性」が重視されます。
これらの能力は書類選考から面接、一部のファームではケース面接に至るまで評価されます。
選考を突破し、これらの能力をアピールするためには、自身のキャリアとコンサル転職への志望動機の一貫性が不可欠です。
また、コンサル業界や応募するファームについての情報収集も重要です。
この記事では、未経験からのコンサル転職に成功するための方法やポイント、書類作成や面接対策などのノウハウ等をご紹介します。
経験がなくても海外で働ける？海外転職の方法と職種別の必要な語学力
グローバル化の進展に伴い、海外で働く可能性を模索する方が増えています。
この記事では、未経験の方が海外で働くために必要なスキルや語学力、海外転職における重要なポイントについて解説します。
海外での就労を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
コンサルティング業界のワークライフバランス
「コンサルタントの仕事って、激務のイメージがあるけど実際はどうなの？」
コンサルファームへの転職を検討している方から、よくこのような質問を受けます。
近年、働き方改革の影響もあり、ワークライフバランスの実現が転職の主要な理由の一つになっています。
コンサルティング業界は激務や長時間労働といったイメージがあると言われますが、実際にはワークライフバランスを取ることは可能なのでしょうか。
結論から言えば、コンサルでもワークライフバランスは実現可能です。
このコラムでは、コンサルティング業界におけるワークライフバランスの実情について解説しています。
大手コンサルファームの働き方改革の取り組みや、コンサルタントのワークライフバランスに影響を与える要素、そして激務ランキングの真相についても紹介しています。
■自由な働き方を実現するために20代で取るべき8つのアクション
20代の方から「自由な働き方を実現したい」と相談を受ける機会が増えています。
キャリアディベロップメントだけでなく、働き方の柔軟性を重視する若者たちにとって、自由な働き方は大きな魅力です。
ただ、中には「つまらない仕事を続けるよりも、自由になる方が良い」と考え、何も準備せずに仕事を辞めてしまう人もいます。
自由な働き方を求めるのは良いことだと思いますが、スキルを身につけることなく仕事を辞めることはおすすめしません。
そのような無計画な進め方では、自由な働き方は決して実現出来ません。
自由な働き方を実現するためには、自らのキャリアをデザインし、準備を行い、計画的に進めて行く必要があります。
そして、その準備をするのに最適な時期は「20代」です。
20代で取る行動によって、30代以降のキャリア選択の幅が大きく変わってきます。
ただ20代をただ過ごすのではなく、意識的に充実した日々を過ごすことで、30代以降の選択肢や働き方の多様性が広がるのです。
人生のピークが20代で終わってしまうなんて寂しいですよね。
将来的に人生の最高峰を迎えるためにも、20代はただ自由を求めるだけでなく、正しい努力をすることが重要です。
自分らしいキャリアを築き、将来自由に働く力を得るためにも、20代で取り組むべきキャリアのポイントを、書き連ねていきます。